2017年6月22日 (木)

社会的手抜きは作られる

以前に社会的手抜きのことについて過去にブログで書きました。

http://sekikawa-haruko.cocolog-nifty.com/blog/2014/01/post-3aa6.html

最近、社会的手抜きってその当事者が意図せずに(?)                        作っちゃってるんだな~と思う場面をいくつか見ました。

特に外的要因として説明されている以下のうち「2」です。

1.「評価可能性」が低いこと                                       ~個人の集団への貢献について評価されない

2.努力をする必要がないこと                                      ~他の人たちが優秀で自分が努力する必要がない

3.手抜きの同調~正直者が馬鹿を見る

グループ内で他者の役割まで積極的にやっちゃう人                              いますよね~sweat01

その陰に強烈な自己顕示欲なんかも見えちゃうしcoldsweats01

そうなると、もうグループメンバーそれぞれが忙しいだけに

「じゃあ、お任せ!」になりがち

ワタクシせっかちなので自分の身を振り返っても                           ホント気をつけなくちゃな・・・と思いますcoldsweats01

でも、その影響もけっこう大きく

いつも発言する人、やってる人だけが動き                              その人の思い通りになる                                        というノームが形成されてしまいがちdown

こうなるとちょっと難しい場面も出てきそう。

良いチームとは何か?

良いチームにするには?

など考える今日この頃です。

自戒を込めてwobbly

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2017年6月14日 (水)

エルゴノミックデザインのキーボードを買ってみた

突然ですが、わたし 肩こりですcoldsweats01

仕事が立て込んで、パソコンに向かう時間が増えると                       肩・首が辛くなり、腕までしびれてくる始末sweat02

どうしたものか・・・と考え

キーボードを変えてみようsign01と思いつきました。

で、コレにしました。

https://www.microsoft.com/accessories/ja-jp/products/keyboards/sculpt-ergonomic-desktop/l5v-00030

Img_20170609_090425

マイクロソフトの製品です。

マウスもついてます。

マウスは手首を立てて使う感じになるので                             すごく楽ちんになりましたshine

キーボードは高さがあって、事前に手首を置くことが                       できるようになり腕の辛さが軽減されましたnote

が、いかんせん、まだキーボードの配置に慣れていないため                  入力ミスが多くなっておりますsweat01

もっと楽になるためには、もうちょっと慣れが必要みたいです。

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2017年6月12日 (月)

株主リストと株主名簿は兼ねることができない

今回は、司法書士業務について

とある株式会社さんからの商業登記の依頼

この会社は、平成18年の会社法施行以前の設立です。

取締役会設置会社の廃止等にともない、                                 株券発行会社も廃止することになりました。

この場合、添付書類として「株券不発行の旨」の記載がある                            株主名簿が必要です。

ここで疑問sign02

コレ、株主リストと兼用できないかな?

つまり、株主全員を記載した株主リストに                                「株券不発行の旨」を記載したら、別途、株主名簿いらないんじゃない?

ということで法務局に質問してみました。

答え:兼用不可

書面の内容は、ほぼ同じだからいいかなと思ったけど                            この二つは作成趣旨が違うからダメだそうです。

法務局からの回答は事務員さんが聞いて、それを伝聞で聞いたので               理由の方は正確ではないかもしれませんsweat01

が、結論としては ダメ

わかったような、わからないような・・・

もう一度、条文あたってみようっと。

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2017年6月11日 (日)

日本ファシリテーション協会 新潟サロン 6月例会のお知らせ

日本ファシリテーション協会 新潟サロン 6月例会のお知らせです。

diamond日時 平成29年6月24日(土)13:30~16:00

diamond場所 ユニゾンプラザ2階 女性財団交流室

今回は、にいがた女と男フェスティバルでの出店ですshine

なので、いつもよりちょっと参加費がお安くなっておりますnote

どうぞ、お気軽にご参加くださいhappy01

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2017年6月 7日 (水)

新潟県の方言”くどく”を解説(あくまで私見!)

先日テレビを見てたら、全国各地の変わった方言を特集していました。

新潟県の方言あるかな~noteと思ってみていたら

ありましたsign01 それは

くどく

が、番組中の紹介の仕方に少し違和感・・・

ということで、私の住んでいる地域(燕市/西蒲地区)での                           使い方をレクチャーしますhappy01

番組では

居酒屋さんでの飲み会の席で、女性が男性に向かって

「私、今日 くどきたいんです!」

「くどいていいですか?」みたいな感じでした。

で、これが誤解を生むと。

標準語では”くどく”といえば「口説く」で、異性に向かって                           つきあって~みたいな意味を指しますよね。

しかしながら新潟弁では                                            自分の嫌な気持ちや不平不満をなどをくどくどと言う、愚痴る                   という意味で使います。

しかも、私の感覚では

「くどく」の主語は ”私”ではなく”自分以外の誰か”になります。

メディエーションを勉強した人的に言うと You messageです。

つまり、番組で紹介されたように「私 くどきたい」というような                  使い方は少ない気がします。

「くどく」はかなりネガティブワードで、動詞のほか                           名詞としての「くどき」も使います。

例文1:あなたのくどき聞きたくないわ~sad

例文2:○○さんて、くどいてばかりよね~catface

ニュアンス伝わりましたでしょうか?

以上、簡単新潟弁講座でした(゚▽゚*)                                                           

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2017年5月31日 (水)

燕市「アサーティブコミュニケーション講座」に参加

月末の今日、燕市主催の                                          「職場で使える!アサーティブコミュニケーション講座」に参加

講師は、なんとアサーティブ・ジャパン代表理事の                               森田汐生さんですsign01

過去に数回、関東でアサーティブ・ジャパンの講座を                          受講しましたが、森田汐生さんにお目に掛かるは初めてsign01

今回は14:00~16:30と、とても短いバージョンです。

しかしながらとても多くの気づきを頂きました。

それより、なにより、アサーティブの基本                                    ・・・忘れてますsweat02

何事も繰り返し練習しておかないと身につかないものですねcoldsweats01

さて、行ってみての感想

今回のロールプレイでは、困りごと(悪いこと)を伝えるを扱いました。

そこでは、的を絞った要望を簡潔に伝えるようにするのですが                  私は「要望」の的が外れていたようです。

当事者にとって割と高次の共通利益を考えたのですが、                    そうではなく                                                もっと低次の、そしてどちらかというと相手の利益・関心に                        考慮された要望が例として出された時にハッとしました。

そして「伝わる言葉」とはどういうことか?を                            改めて考えさせられました。

もう一つ

agressive、non-assertive、 assertive の3つは                                                         ”そういう人”ということではなく、その時々の状況である                         ということがハッキリわかりました。今更ですがsweat01

また、アサーティブ・ジャパンの講座資料読みかえそうっと。

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2017年5月29日 (月)

日本ファシリテーション協会 新潟サロン 5月例会に参加

先週末の5月27日(土)は、日本ファシリテーション協会                        新潟サロン5月例会に参加しました。

場所は、柏崎市文化会館アルフォーレです。

ものすごく久しぶりに柏崎に行き、道路状況がよくわからない

で、ナビに頼ってきたのに、ナビが古かったようで                                 線路の手前でナビ終了sweat02

たぶんあの大きい建物だ!と見えているのに道がない。。。

ぐるっと回って高架橋を越えてようやく到着

ほっ

今回のテーマは「対立があるから合意できる」

ワークを通して、対立がある場面でどう振る舞うか?を                       振り返りました。

私のグループは3名ということで、人数的なやりやすさも                          あった上によいメンバーに恵まれ、                                  とてもよい振り返りの時間が持てました。

コンテンツにひっぱられることもなく                                             本当にプロセスの部分を扱うことができ                                    大満足ですnote

全体としてもちょうどいい人数で、いい例会になったなあ。

会場もよかったし

久しぶりの柏崎 堪能しましたshine

今度は、どこか地元のお店で美味しいモノ食べたい(笑)

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2017年5月24日 (水)

アフターフォーラム2017に参加してきました

先週、5月19日(金)は新潟県産業創造機構の                            広報講座の卒業生の皆様で集まるイベント

アフターフォーラム2017に参加しました。

近年は講師の今尾先生が独自に開催して下さっていますnote

今尾先生、ありがとうございますheart

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参加企業さんは16社

各社の広報の成果や現在の取り組みの発表を                           伺うことができ大変勉強になりました。

なんか最近、伝えることについて                                   雑になってきているなと実感

初心に戻り「わかりやすく伝える」ことを意識しなくちゃと                      思いました。

あと、リハーサルの重要性sign01

やっぱりコレ大事ですねsign03

さて、司法書士業界では、いま

法定相続情報証明制度が                      旬な話題になっています。

私もお客様にどうやって、お知らせしようかな~と思案中wink

まずは、わかりやすい図解からかな。

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2017年5月22日 (月)

新潟県司法書士会の理事になりました

今朝、お世話になっている方から牡丹(注:芍薬かもsweat01)頂きましたhappy01

なんとなく事務所がゴージャスになった感じshine

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さて、先週の土曜日の新潟県司法書士会の総会で                        6年ぶりに理事に就任しました。

体調を崩して退任しましたが、再度の就任

あんまりないケースですsweat01

調停センターの方はセンター長になりました。

ということで、最低2年は実際に調停人も                             ケースマネージャーもすることができません。

裏方に徹しますsign01

更に、もう一つ、関東ブロック司法書士協議会の方も                            常任理事に。

もう会務お腹いっぱい(笑)

さて、早速総会後の最初の理事会に出席したのですが                                  ・・・やっぱり、ロの字会議

そして、6年たったら・・・何かと事業が増えてるsweat02

この1年の理事としての目標決定です!

ロの字会議以外の会議を実践し、                                  理事業務の効率化を図るsign03

書いてみたけど、どこまで1年生                                     平理事の立場でできるだろうか。。。

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2017年5月19日 (金)

事例検討会の充実

個人的な今年の新潟県司法書士会調停センターの目標は

「事例検討会の充実」です。

民間調停の歴史は浅く、まだまだ手探りの状態です。

そうすると

調停人のトレーニングを受ける

  ↓

調停人をやってみる

  ↓

内省・仮説を立てる

  ↓

次回に試す

みたいなループになると感じています。

トレーニングも重要ですが、実際にやってみた調停の                      経験について十分に検討することも非常に大切です。

そういう意味でも、事例検討会はとても重要です。

一方、事件管理者も調停人も誠心誠意、事案に                          あたっているので、本当に疲労・消耗します。

今年は、事件管理者・調停人が元気になる                            事例検討会を目指したいと思っています。

今まで使用していたシートの見直しや                                 進め方の工夫も考えたいな。

明日は、新潟県司法書士会の総会

総会後、早速、新しいメンバーで、新しい視点を                            もらいながら検討していきたいですsign01

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