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2017年8月31日 (木)

リーダーのタイプによって・・・

仕事、会務、プライベート

それぞれ、いくつかのグループ、組織に所属しています。

そのグループごとに各リーダーがいるわけですが、                          そのリーダーのタイプによって                                     グループの雰囲気が変わるなあと感じます。

コーチングでは人のタイプを4つに分ける考え方がありますよね。

以下株式会社コーチ・エィさんの記述を参照させて頂きます。

https://bizhint.jp/report/119

以下転載

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コントローラー

行動的で決断力があります。                                     自分で物事を進めて、自分で結論を出すことを好みます。                     反面、自己主張が強く支配的で、                                   他者の意見を聞かない傾向があります。

アナライザー

客観的な分析を得意とし、感情を表に出さずに                             計画的に物事を進められます。                                    問題を系統的に理解し、堅実な改善策を立てますが、                          変化に弱く、実行力に欠ける面もあります。

プロモーター

アイディアが豊富で、他者と協働して物事を                                進めることが得意です。                                           新しいことを始めることや、変化には強いのですが、                          計画的に物事を進めたり、見直して修正を                              重ねたりすることは苦手です。

サポーター

協調性に優れ、相手や組織を支援することが好きです。                      対立を避け、円滑な人間関係を築くことができますが、                        物事を決断したり、論理的な判断をしたりすることは                             苦手でもあります。

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私が感じるのは、リーダーがアナライザータイプだと                       そのグループ・・・                                             なんか、暗い感じがするsweat01

各タイプごとにそれぞれ良さがあり、良い・悪いの                         問題じゃないというのは、頭では理解しているのですが、                      個人的にはリーダーはコントローラータイプか                           プロモータータイプの方がいいなあ。。。

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