人が足りない！

平成２９年もあと２か月半ということで、いろんな事業が　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　同時並行で進んでいます。

司法書士に関する各事業

新潟県中小企業家同友会三条支部の事業

は、これからが本番

日本ファシリテーション協会新潟サロンは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分の担当例会が終わってほっと一息

で、いろんな事業に関与しながらおもうことは

人が足りない！

新潟県の司法書士が激減しているのではありません。

今でも、３００名弱おります。

会務をしっかりやってくれる人が全く足りないのです

同様に新潟県中小企業家同友会三条支部にも　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　数十名会員はいらっしゃいますが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　積極的に関与してくれる人が足りない

ファシリテーションにいがたも同様。

どの業界でも、どんな組織でも聞く話ですが　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一部の人に仕事が集中してしまう現実

パレートの法則・・・ということはわかっていながら　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　やっぱり、なんとかならないものか。。。と思ってしまいます。

特に司法書士の場合、面倒な会務を一部の人に担ってもらい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自身はフリーライダーを決め込む方が多いのですが　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　近い将来、限界が来る予感

フリーライダーが多いことで司法書士制度が足下から　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　揺らいでいくのではないかと危惧しています。

そんな予兆を最近、とある出来事から想起しました。

嬉しいプレゼント

月末の週、昨日も今日も新潟は暑かった

特に昨日は、車での移動が多く、紫外線がコワかったです(笑)

さて、本日はお客様からとても嬉しいプレゼントを頂きました。

以前にそのお客様がおいでになった時に”美術館好き”の話で　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　盛り上がったところ

その時の話を覚えていて下さり、本日来所いただいた時に　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こんなお土産を持ってきて下さいました

上村松園の冊子

他にも絵はがきを数枚と美術館のチケットまで

絵はがきは、季節もピッタリなので早速事務所に飾りました

も～、朝からハイテンションです

昨日頑張ったご褒美だな～と勝手に解釈。

お仕事をさせていただいた上に、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こんなお土産まで頂いて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本当に幸せです

新潟県アマチュアダンスグランプリに出場してきました

この前の連休の中日は、新潟県アマチュアダンスグランプリに出場

種目は、ルンバとパソドブレです。

新しいダンスシューズも購入

結果、なんとか優もらえました

あとで、動画をチェックしたら・・・

いろんなアラが見えて恥ずかしい

次回は１１月

場所はなんと千葉県！

パソドブレのみの出場となりますので　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あと２か月レッスン頑張ります

心のストレス引当金を積む

私の妹が「もう読んだからあげる」と置いていった本

ムーギー・キム氏の「最強の働き方」

結構売れている本みたい

先日、ふと読み直してみましたら、コレだ！と思う箇所がありました。

それは

「心のストレス引当金」を積む

文中の例示は

「あのバカ上司のせいで、私、気が狂いそう！」

「無能な部下のせいで、俺の商売あがったりだ！」

など

こういった”人間関係のストレスにめげずに明るく前向きに頑張る”

ための処方箋が

「心のストレス引当金」を積む

ということだそうです。

つまり

「どうせ上司の指示の3割は意味がなく、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不愉快で腹立たしいものだ」

「どうせ部下の指示の3割は突き放してやってくれないか、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　できても役に立たないひどい仕事だ」

とハナから諦めておく。

どうせ3割は意味がないと最初から諦めておけば　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不快な事態も冷静にやり過ごせるということ。

この本自体がビジネスパーソン向けなので、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上司･部下の関係が例示されていますが　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他の人間関係でも応用可能ですね

自分自身も同じくそのように思われていることが　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あるわけですが、他者に対する期待値を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上げすぎないということかな。

そういえば、私の周りの人間関係で　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3割引しなくてもよい方達がいます。

それは

日本司法書士会連合会の事務局さんたち

皆さん、優秀なのです

指示を出せば迅速かつ的確に動いて下さる

本当にありがたい存在です。

この状態が通常だと思わないようにしないとね～

ラテンダンスやってます

今日の夜は社交ダンスのレッスン

９月１７日のアマチュアダンスグランプリに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出場するための追い込みです。

こちらのイベント自体は、競技会ではなく　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おっちゃん・おばちゃんダンサーの発表会的なもの

とはいうものの、あんまりかっこ悪いのもなあ・・・と　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　レッスン頑張っております

加齢もありいつまでラテン踊れるのかなぁと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　思いつつやっています。

でもレッスンは楽しいよ～

リーダーのタイプによって・・・

仕事、会務、プライベート

それぞれ、いくつかのグループ、組織に所属しています。

そのグループごとに各リーダーがいるわけですが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのリーダーのタイプによって　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　グループの雰囲気が変わるなあと感じます。

コーチングでは人のタイプを４つに分ける考え方がありますよね。

以下株式会社コーチ・エィさんの記述を参照させて頂きます。

https://bizhint.jp/report/119

以下転載

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コントローラー

行動的で決断力があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分で物事を進めて、自分で結論を出すことを好みます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　反面、自己主張が強く支配的で、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他者の意見を聞かない傾向があります。

アナライザー

客観的な分析を得意とし、感情を表に出さずに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計画的に物事を進められます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　問題を系統的に理解し、堅実な改善策を立てますが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変化に弱く、実行力に欠ける面もあります。

プロモーター

アイディアが豊富で、他者と協働して物事を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　進めることが得意です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新しいことを始めることや、変化には強いのですが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計画的に物事を進めたり、見直して修正を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　重ねたりすることは苦手です。

サポーター

協調性に優れ、相手や組織を支援することが好きです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対立を避け、円滑な人間関係を築くことができますが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　物事を決断したり、論理的な判断をしたりすることは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　苦手でもあります。

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私が感じるのは、リーダーがアナライザータイプだと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのグループ・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なんか、暗い感じがする

各タイプごとにそれぞれ良さがあり、良い・悪いの　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　問題じゃないというのは、頭では理解しているのですが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　個人的にはリーダーはコントローラータイプか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　プロモータータイプの方がいいなあ。。。

日司連 紛争解決対策推進部会議

明日からお盆休みを頂きます。

お客様も今日中になんとか！と思うようでなんだか慌ただしいですね。

先ほど、本日最後の登記を法務局に申請

きっと嫌がられているだろうな

さて、昨日は”会務３つめ”に行って参りました。

四谷で日本司法書士会連合会の紛争解決対策推進部会議でした。

すでに能力を超えていると思われるところ、お引き受けしてしまいました

体力が心配な私ですが、本年度のADRチームも　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　魅力的かつ優秀な方が全国から集まり、気持ちの上では　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　とても楽しみになっております。

北から山形、山梨、東京、滋賀、熊本、鹿児島と　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　昨年度より更にバラエティに富んだ皆様です

で早速、本年度事業に着手

役員改選の時はスタートが遅いので、いきなりハードですが　　　　　　　　　　　　　　　　　　　チームみんなで力を合わせて頑張って行きたいと思います

ＮＡＳが壊れた

新潟県は昨日の夜から雷と雨

すごかったです

お陰様で私の住んでいる地域は大きな被害もなく　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　通常通りの一日を過ごすことができました。

さて、本日の話題はNAS

７月７日あたりからピーピーと音がしていたところ

ついに翌日８日にデグレード状態になってしまいました

慌てて、バックアップをとり、そのバックアップ用のハードを　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私のパソコン本体につないでしのいだ１週間

注文した新しいハードがなかなか届かず、ホント困りました

で、昨日１６日にようやく到着

入れ替えればすぐに再構築してくれると思いましたが　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　甘かった

説明書によるとまずは移行に必要なソフトの　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　バージョンアップをせよとの指示

これがなかなかうまく行かず・・・

Windowsが入っているNASなので　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　、シャットダウンするたびに更新したりして

もう心臓がドキドキでした

でも、なんとか指示通りに進めることができ

警告音もなくなり、RAIDの再構築が始まりましたーーー

はぁ～～、よかった

ということで、本日は通常通りに使えております。

関東ブロック司法書士会協議会の理事会に初参加

会務二つ目は関東ブロック司法書士会協議会の常任理事

昨日7月12日がその第一回目の会議でした。

関東ブロックの理事会に行くのは始めてです。

過去に理事をやっていた時に、関東ブロックの委員会に　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　参加したことはありました。

最初に行った委員会→この会議・・・意味ある（委員会の名称も失念）

研修部にいた時に代理で参加した研修委員会の会議　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→情報交換できて面白かった　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→他県の取り組みを知り、本会に持ち帰り研修委員会を作る提案書作成

そしてＡＤＲ委員会の設立お願い→準備委員会も面白かった

そんな経験を経ての理事会

どんなところかな～と行ってみると　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ほとんどの単位会では会長・副会長が出席　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新潟のように平理事が出席するところはほとんどなし

ということで初回会議は、じっと静かにしておりました。

司会は、関ブロ会長たる東京会の会長さんが自ら実施して　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いらっしゃいましたが、テキパキと進行されており素晴らしかったです。

徐々に（良い方へ）変わって行っているんだな～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　との感想を持ちました。

次回は、ホワイトボード書いちゃおうかな～と目論んでいます

あ、ちなみにロの字会議でした(笑)

久しぶりの新潟県司法書士会理事会

まるで梅雨が明けたかのような暑さ

九州で豪雨被害に遭われた方のご苦労はいかばかりかと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　案じられます。

心よりお見舞い申し上げます。

さて、先週金曜日は、実質初回の新潟県司法書士会理事会でした。

６年ぶりに参加し、一番ビックリしたのは

理事会の開催頻度が減少していること

なんと次回理事会が４か月後

以前に理事だった時は、２か月に１回の開催でした。

てっきり、今もそれは変わっていないと思っていたら

変わってました

そして、会議運営はどんなかな～と興味津々でしたが

残念ながらというか、予想どおりというか

報告が先、審議が後　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　という順番で報告が長くなり審議時間が十分とれない・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　というBad会議あるある

場作りに関しては、私の要望を取り入れて頂くことができ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　島型に設営し、ホワイトボードも活用できました

前回の”ロの字会議”よりは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　張り詰めた雰囲気がなくなってよかったです

開催頻度が減少したということは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１回の会議で決めることが多いということ

次回は、是非とも審議を先にして頂けるようお願いしたいです