日記・コラム・つぶやき

2017年12月11日 (月)

二つ年をとった気分

昨日は誕生日でした。

あぁ、また年を取ってしまった・・・とブルーな気分なのですが

今年は去年より更にブルーな気分

なぜか?

先月11月に新潟県司法書士会の広報誌「信濃川」に                           載せる原稿依頼が参りました。

タイトルは「年男・年女の抱負」

は?

年女?

平成30年1月号なので、平成30年のうちに誕生日を迎える                      年男・年女全員に原稿依頼があったのです。

12月が誕生日であるために、46歳の時に48歳になった時のことを                     考えたということ。

2つ一気に年をとった気分を味わいましたよdown

そんなの、たいしたことないじゃん

と言われそうですが

アラフィフにはこの違いは大きいのですsign01

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2017年12月 3日 (日)

NICOセミナー「ビジネスに欠かせないもの」

11月の終わりの新潟県産業創造機構(NICO)の                            セミナーのことを記事にしようと思っていたのに                             あっという間に師走に入ってしまいましたsweat01

11月28日(火)15:30~16:45

講師は銀座のクラブ「稲葉」のオーナーママ                              白坂亜希さん

テーマは

ビジネスに欠かせないもの

~銀座の流儀・ビジネス力・人間力~

新潟市内のANAクラウンプラザホテルにて

定員200名のところ、予約で埋まったそうです。

私もどんなお話が聞けるのか楽しみにして伺いましたhappy01

コミュニケーションのお話もありましたが、これは・・・

カウンセリングで学んだこと

アサーティブで学んだこと

が活かせそうです。

っていうか、クラブのママさんで経験を活かして                                     カウンセリング業やっている方                                          結構いますもんねcoldsweats01

お話の中で一番印象に残ったことは

一流の人の特徴

それは

人によって態度を変えない人である

とのこと。

なるほどflair

その逆で、誰かれ構わず威張る大先生が頭に浮かびましたよ(笑)

一方、その切り口を出されるというのは                                   穿った見方をすれば

職業に貴賎あり、と考えて                                       下に見るような態度をされることが少なからずある

しかし、一流の人は違っているので明確にわかる

ということになりますか。

自戒を込めて、意識していきたいと思いました。

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2017年10月13日 (金)

人が足りない!

平成29年もあと2か月半ということで、いろんな事業が                        同時並行で進んでいます。

司法書士に関する各事業

新潟県中小企業家同友会三条支部の事業

は、これからが本番sweat01

日本ファシリテーション協会新潟サロンは                               自分の担当例会が終わってほっと一息

で、いろんな事業に関与しながらおもうことは

人が足りない!

新潟県の司法書士が激減しているのではありません。

今でも、300名弱おります。

会務をしっかりやってくれる人が全く足りないのですsweat02

同様に新潟県中小企業家同友会三条支部にも                           数十名会員はいらっしゃいますが、                                 積極的に関与してくれる人が足りないsweat02

ファシリテーションにいがたも同様。

どの業界でも、どんな組織でも聞く話ですが                            一部の人に仕事が集中してしまう現実

パレートの法則・・・ということはわかっていながら                        やっぱり、なんとかならないものか。。。と思ってしまいます。

特に司法書士の場合、面倒な会務を一部の人に担ってもらい                   自身はフリーライダーを決め込む方が多いのですが                       近い将来、限界が来る予感

フリーライダーが多いことで司法書士制度が足下から                      揺らいでいくのではないかと危惧しています。

そんな予兆を最近、とある出来事から想起しました。

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2017年9月27日 (水)

嬉しいプレゼント

月末の週、昨日も今日も新潟は暑かったsweat01

特に昨日は、車での移動が多く、紫外線がコワかったです(笑)

さて、本日はお客様からとても嬉しいプレゼントを頂きました。

以前にそのお客様がおいでになった時に”美術館好き”の話で                         盛り上がったところ

その時の話を覚えていて下さり、本日来所いただいた時に                      こんなお土産を持ってきて下さいましたshine

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上村松園の冊子heartheartheart

他にも絵はがきを数枚と美術館のチケットまでsign01

絵はがきは、季節もピッタリなので早速事務所に飾りましたshine

も~、朝からハイテンションですup

昨日頑張ったご褒美だな~と勝手に解釈。

お仕事をさせていただいた上に、                                   こんなお土産まで頂いて                                        本当に幸せですhappy01

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2017年9月21日 (木)

新潟県アマチュアダンスグランプリに出場してきました

この前の連休の中日は、新潟県アマチュアダンスグランプリに出場

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種目は、ルンバとパソドブレです。

新しいダンスシューズも購入

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結果、なんとか優もらえましたheart

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あとで、動画をチェックしたら・・・

いろんなアラが見えて恥ずかしいsweat01

次回は11月

場所はなんと千葉県!

パソドブレのみの出場となりますので                                あと2か月レッスン頑張りますhappy01



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2017年9月13日 (水)

心のストレス引当金を積む

私の妹が「もう読んだからあげる」と置いていった本

ムーギー・キム氏の「最強の働き方」

結構売れている本みたい

Photo

先日、ふと読み直してみましたら、コレだ!と思う箇所がありました。

それは

「心のストレス引当金」を積む

文中の例示は

「あのバカ上司のせいで、私、気が狂いそう!」

「無能な部下のせいで、俺の商売あがったりだ!」

など

こういった”人間関係のストレスにめげずに明るく前向きに頑張る”

ための処方箋が

「心のストレス引当金」を積む

ということだそうです。

つまり

「どうせ上司の指示の3割は意味がなく、                              不愉快で腹立たしいものだ」

「どうせ部下の指示の3割は突き放してやってくれないか、                        できても役に立たないひどい仕事だ」

とハナから諦めておく。

どうせ3割は意味がないと最初から諦めておけば                          不快な事態も冷静にやり過ごせるということ。

この本自体がビジネスパーソン向けなので、                            上司・部下の関係が例示されていますが                                他の人間関係でも応用可能ですねhappy01

自分自身も同じくそのように思われていることが                           あるわけですが、他者に対する期待値を                              上げすぎないということかな。

そういえば、私の周りの人間関係で                                  3割引しなくてもよい方達がいます。

それは

日本司法書士会連合会の事務局さんたちsign01

皆さん、優秀なのですshine

指示を出せば迅速かつ的確に動いて下さるshine

本当にありがたい存在です。

この状態が通常だと思わないようにしないとね~

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2017年9月 8日 (金)

ラテンダンスやってます

今日の夜は社交ダンスのレッスンnote

9月17日のアマチュアダンスグランプリに                               出場するための追い込みです。

こちらのイベント自体は、競技会ではなく                               おっちゃん・おばちゃんダンサーの発表会的なもの

とはいうものの、あんまりかっこ悪いのもなあ・・・と                          レッスン頑張っておりますcoldsweats01

加齢もありsweat02いつまでラテン踊れるのかなぁと                               思いつつやっています。

でもレッスンは楽しいよ~heart

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2017年8月31日 (木)

リーダーのタイプによって・・・

仕事、会務、プライベート

それぞれ、いくつかのグループ、組織に所属しています。

そのグループごとに各リーダーがいるわけですが、                          そのリーダーのタイプによって                                     グループの雰囲気が変わるなあと感じます。

コーチングでは人のタイプを4つに分ける考え方がありますよね。

以下株式会社コーチ・エィさんの記述を参照させて頂きます。

https://bizhint.jp/report/119

以下転載

---------------------------

コントローラー

行動的で決断力があります。                                     自分で物事を進めて、自分で結論を出すことを好みます。                     反面、自己主張が強く支配的で、                                   他者の意見を聞かない傾向があります。

アナライザー

客観的な分析を得意とし、感情を表に出さずに                             計画的に物事を進められます。                                    問題を系統的に理解し、堅実な改善策を立てますが、                          変化に弱く、実行力に欠ける面もあります。

プロモーター

アイディアが豊富で、他者と協働して物事を                                進めることが得意です。                                           新しいことを始めることや、変化には強いのですが、                          計画的に物事を進めたり、見直して修正を                              重ねたりすることは苦手です。

サポーター

協調性に優れ、相手や組織を支援することが好きです。                      対立を避け、円滑な人間関係を築くことができますが、                        物事を決断したり、論理的な判断をしたりすることは                             苦手でもあります。

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私が感じるのは、リーダーがアナライザータイプだと                       そのグループ・・・                                             なんか、暗い感じがするsweat01

各タイプごとにそれぞれ良さがあり、良い・悪いの                         問題じゃないというのは、頭では理解しているのですが、                      個人的にはリーダーはコントローラータイプか                           プロモータータイプの方がいいなあ。。。

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2017年8月10日 (木)

日司連 紛争解決対策推進部会議

明日からお盆休みを頂きます。

お客様も今日中になんとか!と思うようでなんだか慌ただしいですね。

先ほど、本日最後の登記を法務局に申請

きっと嫌がられているだろうなcoldsweats01

さて、昨日は”会務3つめ”に行って参りました。

四谷で日本司法書士会連合会の紛争解決対策推進部会議でした。

すでに能力を超えていると思われるところ、お引き受けしてしまいましたsweat02

体力が心配な私ですが、本年度のADRチームも                         魅力的かつ優秀な方が全国から集まり、気持ちの上では                              とても楽しみになっております。

北から山形、山梨、東京、滋賀、熊本、鹿児島と                          昨年度より更にバラエティに富んだ皆様ですheart

で早速、本年度事業に着手

役員改選の時はスタートが遅いので、いきなりハードですが                   チームみんなで力を合わせて頑張って行きたいと思いますnote

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2017年7月18日 (火)

NASが壊れた

新潟県は昨日の夜から雷と雨thunder

すごかったですtyphoon

お陰様で私の住んでいる地域は大きな被害もなく                                通常通りの一日を過ごすことができました。

さて、本日の話題はNAS

7月7日あたりからピーピーと音がしていたところ

ついに翌日8日にデグレード状態になってしまいましたsweat02

慌てて、バックアップをとり、そのバックアップ用のハードを                           私のパソコン本体につないでしのいだ1週間

注文した新しいハードがなかなか届かず、ホント困りましたbearing

で、昨日16日にようやく到着

入れ替えればすぐに再構築してくれると思いましたが                            甘かったsweat01

説明書によるとまずは移行に必要なソフトの                               バージョンアップをせよとの指示

これがなかなかうまく行かず・・・

Windowsが入っているNASなので                                、シャットダウンするたびに更新したりして

もう心臓がドキドキでしたweep

でも、なんとか指示通りに進めることができ

警告音もなくなり、RAIDの再構築が始まりましたーーーshine

はぁ~~、よかったhappy01

ということで、本日は通常通りに使えております。

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