ＡＤＲ勉強会

昨日は、事務所で毎月恒例のＡＤＲ勉強会でした。

まずは、来月に予定されている群馬県青司協との合同研修会の打合せをしました。

半日かけて長時間のロールプレイを２つ行う予定となっています。

宿泊も伴うので、幹事のＩさんにはご面倒をかけることになりますが、いつも楽しい企画を考えて下さるので今回も楽しみです。

次に、にいがたＡＤＲセンターで新規受付した事案の担当者決めをしました。

それから、調停のプロセス第１２章の勉強。担当は私

最後にＭさん作成の新作ロールプレイを行いました。うまく行くようだったら、これを１１月の研修で使う予定です。

２７日に新潟日報さんに記事が掲載されたことで、本会事務局に多くの問い合わせを頂いております。事務局からにいがたＡＤＲセンターメンバーの事務所に振っているようですが、に実動できる人数が限られているのが問題です(>_<)

マスコミの力ってすごいですね。

にいがたＡＤＲセンターに新しい戦力が欲しい！！特に新潟市の方！！！

福島県土地家屋調査士会トレーニング ２日目

福島県土地家屋調査士会　トレーニング　２日目

昨日に引き続き、入江先生のお手伝いをしています。

今日は、朝から内容盛りだくさんでした。

午前中でちょっと頭がすっきりしないうちに、「はじめての出会い」のデモを皆さんの前で行いました。

慣れているつもりでも、本当に「いつでもはじめての出会い」ですね。自分の体調や状況によって違います。

調査士さんたちの前でがんばらなくては！という気持ちが先に出てしまい、ちょっと話す順番やわかりやすさが十分でなかったような気がします。

昨日から感じておりましたが、福島県の調査士さんたちは、”素直”で、飲み込みが早いと思いました。

はじめての出会いもこれまでの１４回の研修会の成果が出ており、とても上手にされていました。

ふりかえりでも、前向きな発言と次への工夫が多く聞かれました。

課題の特定とブレインストーミングも上手にまとめていらっしゃいました。

今日は、私がコメントをする場面はあまりなかったですが（ほっ）、ワークの途中でグループで気づいた点があったときにお話できたのは、よかったかなと思います。

今回は、私の想像以上のレベルの高さで新潟県司法書士会でやっても、こうはうまくいかないような気がします。

１１月にも別の研修が予定されているとのこと。熱心さにも頭が下がります。

事務局の佐藤先生は細かい点までご配慮いただき、大変お世話になりました。

心から感謝致します。

ご参加の皆さんも、暖かくお迎えくださり、ありがとうございました。

明日は福島県土地家屋調査士会へ伺います

明日は、入江先生が講師を務める福島県土地家屋調査士会のADR研修にアシスタントとして伺います。

新潟県司法書士会の研修で、入江先生のお手伝いをしたことはありましたが、アシスタントをするのは初めてなので、どんな風になるのか、楽しみでもあり、不安でもあります。

あまり固くならずに、リラックスしてやってみたいです。

明日は、久しぶりの早起きです。

まずは、新幹線に乗り遅れないようにするのが最初の仕事です(^^;)

ＡＤＲ勉強会

昨日は、夕方６：３０から私の事務所にて、ＡＤＲ勉強会でした。

参加者は５名

内容は、昨日の事例検討会の続き（になってしまいました）

昨日の勉強会で皆さんが口々に言われていたのは、本会でやった事例検討会が盛り上がらなかったなということ

理由については、

パーソナルファンデーションが低かった（Ｉさん）

机の配置が囲みで、全体に広がった感じで話しにくかった（関川）

が上がりました。

他にもあると思いますが、なんとなく言語化できませんね～

ということで、本会で発言できずに（それぞれが）もやもやして残っていたことを皆さんで議論しました。

そして、やっぱり盛り上がりました

それから、この勉強会を、そして新潟県におけるＡＤＲ勉強会にもっと多くの方に参加してもらうにはどうしたらよいか？という話になりました。Ｉさんより、これ以上私たちとそれ以外の人たちの習熟度に差がついてしまうと、他の人が入りにくくなってしまうよね、というご指摘を頂き、確かにそうだなと思いました。

結論としては、今後、新潟と長岡に会場を分割して、それぞれ続けること

今の勉強会のメンバーを上記二つに割り振ります。これから、随時参加者を募集・声かけします。だいたいあたりはつけましたが

最後に、８月８日の全青司情報交換会の報告会をちょこっとして終了しました。

昨日も終了は１０：３０

皆さん、本当にお疲れ様でした。

全青司ＡＤＲ情報交換会

平成２１年８月８日（土）午後１時から四谷の司法書士会館にて、全青司主催のＡＤＲ情報交換会が開催されました。

案内を出した当初は、申込みが１０機関くらいで、少ないけれど話し合いにはちょうどいいなと思っていたところ、開催間近になりどんどん増え、結局２２機関の参加となりました。

当日、設営の時間が足りず、参加者の方にはご迷惑をお掛けしてしまいました。

また、机の配置も工夫の余地があったかなと思っております。

１：００～５：００という短い時間で２２機関の発表と質疑応答、今後開催する事例検討会の御案内とそのプレゼンなどをするため、１機関に割り当ての時間が少なくなってしまったのが残念でした。しかし、各機関ともコンパクトにわかりやすくご発言いただき、全体としてはよかったなと思っています。

個人的に気になったことは、資料を出してくれたところが１０機関だったことです。ただ単に資料を出して下さいという御案内の仕方も要領を得なかったと思われますし、実質立ち上がっていない機関もあるので致し方ない部分はあるのですが、他が出す情報はもらうが、自分のところの情報は出さないという姿勢が見受けられるところがあり、ちょっとひっかかります。

全青司の意図としては、各機関の連携を保ち、共に協力しながら頑張っていきましょう！ということです。

当初の「熱い」メンバーが入れ替わったり、数年してその機関を取り巻く状況が変わったりしたときにも、連携する他の機関が協力するなどして、お互いに継続していけるような体制を作りたいという意図もあります。

来年２月には、事例研究会を開催予定です。そして、実際に稼動し、事例共有シートを提出して下さる機関が対象となりますので、参加者も絞られてくると思います。次回は、実践について、もうちょっとつっこんだ話し合いになると思われます。

ＡＤＲ勉強会

昨日７月７日は夕方６：３０から、私の事務所で恒例のＡＤＲ勉強会がありました。

まずは、「調停のプロセス」輪読

第３部調停実施について／第１１章　解決の選択肢の案出

その後に、にいがたＡＤＲセンターに持ち込まれる事件の受理・不受理についての問題点を検討致しました。

最後に先日作った今年からの新しい体制に則ったケースマネージャーマニュアルについて、皆さんのご意見を頂きました。

事件が持ち込まれるたびに、新しい問題点が浮かび上がってきます。そのたびに対応・検討・変更という繰り返しだなと思います。

ケースマネージャー用書類一式はほぼ整いましたよ

勉強会が終了したのは１０時３０分

大激論でした皆さんお疲れ様～

６月のADR勉強会

昨日は、事務所で恒例のADR勉強会でした。

内容は、調停のプロセスの輪読です。「紛争当事者の隠れたインタレストの発見」

担当は、O島さん

O島さんは、国文科卒で日本語に詳しいため、そのレジュメはとても見やすく読みやすいのでとってもわかりやすかったです。

そして、いくつかのトレーニングを受けた経験がある、”今”だからこそ、この輪読が役に立っているな～と感じています。

最初の頃は、何の事やらさっぱりわかりませんでしたが、若干用語や説明の背景がわかるようになってきました。

今回の内容とリンクしているので、先日レビン先生の講座でやったイシュー、ポジション、ニーズは何か？を探すワークをやってみました。

次回は、いままでにやったロープレの中でも、何がイシュー、ポジション、ニーズか？を探すことにしようということになりました。こういうのも慣れと訓練なんでしょうね。

ＡＤＲ勉強会

昨日は、夕方６：３０から私の事務所にてＡＤＲ勉強会でした。

内容は、「調停のプロセス」の輪読～第３部「調停実施について／第９章イシューの明確化とアジェンダの設定」

その後、日司連から配布されたＤＶＤにあるロールプレイ題材を利用して、ロールプレイをしました。

調停のプロセスを勉強するのは、久しぶりでした。その間に、ＡＤＲ及びＡＤＲ以外のトレーニングを受けたり、マイケル・リンド氏の講演を聞いたりしているせいか、知識がちょっと増えているので、以前より理解が深まっているような気がしました。

今回担当のMさんは、本文中にあるカタカナに苦労されたとのこと。イシュー、アジェンダ、フレイミング、リフレイミング、などなど、本来は文脈によってそれぞれ意味が違うところ、カタカナで統一されているので意味がわからなくなるとおっしゃっていました。

確かに、そうだな～と思いつつ、メンバーで「ここはどういう意味？」とお互いに解釈を示しながら進んでいくと、なんとなくわかっていくようでした。やっぱりグループディスカッションって勉強になります

ロールプレイは、「扶養等に関する紛争」事案です。たぶんRP題材をあまり作り慣れていない方が作ったと思われ、ロープレをやっていると作り込みが足りないため、役になりきれないところがありましたね。

ロープレ慣れをしているメンバーなので、題材自体の修正案なんかも出してくれます。

今回の内容は、よくありそうな問題なので、身につまされることとして議論が盛り上がりました。今回も男女の考え方の違いがでて面白かったです。結論として、もしまたADRの事案があったら、調停人は男女の共同調停をしよう！ということになりました(笑)

群馬県青司協でＡＤＲについて話しました

先週金曜日２４日、午後６：３０～８：００まで、群馬県青司協の任意の勉強会でＡＤＲについてお話しさせてもらいました。

新潟で一緒に勉強会をしている三部さんもご一緒です。

事前に群馬青司協会長の茂木さんより、以下のことを中心に自由に話して欲しいとリクエストがありました。

　１．新潟のＡＤＲの現状報告。
　２．新潟で使用している資料を見せて頂きたい。どのような書面の書式が必要か。
　３．司法書士がＡＤＲをやる意味。
　　その中で特に私がなぜＡＤＲにそこまで一所懸命なのか？
　４．これまで新潟で手がけた事件の話。
　５．一般向けの広報の方法
　６．新規にセンターを立ち上げた群馬の司法書士に伝えたい事など

　やっぱり、なんでそこまで私がＡＤＲ熱心なのか？気になるんですね～(笑)

　話し始めてからでしたが、会場の皆さんにもどんなことを聞きたいか３名ほどに聞いてみました。まずはＡＤＲとは何？成功事例を教えて欲しい。自分がＡＤＲをやっている姿が想像できない、などのご意見が出ましたので、ＡＤＲとは？につきお話を追加しました。

　残念ながら、新潟では完全な成功事例はないので、胸を張ってこんなにうまくいきましたというご報告はできませんでしたが、こんな困難にぶつかり、こんなことを学びました！というご報告をさせてもらいました。

　全体的には、感想が多く、資料の説明の時間も少なかったことが反省点です。

　最後の質疑応答を含めて１時間３０分、熱心にお話しを聞いて下さり、また懇親会でも大接待下さいました群馬青司協の皆には心より感謝しています。

　ご希望の沿ったお話しができたかどうか不安もありますが、今後また全青司やその他のトレーニングでお会いしたときには気軽に声をかけてもらいたいなと思っています

　今後とも、群馬のセンター「かいけつ☆おさ丸」とは交流を続けさせて下さいね

チンベル買いました

先日、チンベル買いました。

いつも買っているところのカタログにあったので、お願いしたところ、「いったい何に使うのですか？」と質問されてしまいました

商品の正式名称は”卓上ベル”ホテルとかのカウンターに置いてあるものをイメージしますよね。しかも本体には「いらっしゃいませ。ご用の方はベルを押して下さい。」という注意書きまで貼ってあります。

注意書きは丁寧にはがしました(笑)

ところで、先日の研修会で講師の先生がチンベルにかわるものを使っていました。

それは、細長いスティック状の金属をかわいい棒でたたくもの。

バーチャイムに似てますが、全部金属でできています。

穏やか～な音がします。いろんなのあるんですね。面白～い

全青司ＡＤＲ部門会議２日目

４／１２（日）は午前１０時から午後１時まで、同じ会場で会議２日目でした。

議題で大きいものとしては、全青司メディエーションセンターの大幅見直しです。

全国から上がってくる案件を全青司メディエーションでどのように受けて、どのように各地のメディエーションセンターにお願いするか、そのスキーム作り自体を話し合いました。

まずは、全国の各県の調停センターとの連絡・連携が先にありますね。

前日に話し合った事例検討会ともリンクさせて、全国的な連絡会みたいなものを目指す構想です。

今回の会議に出席された方は熱心にメディエーションの勉強をされている方ばかりのため、会議の運び方がうまいな～と関心しきり。

司会の芝さんもファシリテーターぶりを発揮され、論点がぶれることなく、それることなく、順調に話し合いを導いてくれました。

私自身もそうですが、会議や説明などにはもうホワイトボードは必須ですね！！

今回も芝さんはホワイトボードを巧みに使いこなしていらっしゃいました。

さらに、書記の役目をされるかたも議事録をきっちりまとめて下さっています。

各人の言葉の選び方も素晴らしかったです。

誰かが集中的に発言するでもなく、発言しにくい雰囲気でもなく、議論が煮詰まれば別の話題にするなど、多くのプロセスを見て学んだように思います。

メディエーションを勉強していると会議もうまく運ぶことを体験しました

最後に、静岡ではいつも美味しいものを食べられるので、大満足で帰ってきました

群馬県の任意の勉強におよばれしました

２月の全青司中級編トレーニングに参加されていた群馬県の方から、その方が所属している任意の勉強会で新潟県でのＡＤＲでの取り組みについて話して欲しいとのご依頼を頂きました。

中級編トレーニングの時に、私の体験談として、自分が初めて受けた中級編の直後に勉強会を立ち上げたお話しを記憶して下さっていたようです。

群馬でも新しく立ち上げたのか、前からあったのかはよくお聞きしていませんでしたが、このように少しずつＡＤＲの輪が広がっていくのは嬉しいことですね

勉強会仲間であるＭさんも一緒に行って下さることになり、心強いです。

群馬県司法書士会館にいくのはこれが初めて

どんなメンバーでどんな活動をされているのか、私も群馬の方の取り組みをお聞きしてこようと思います。

恒例のＡＤＲ勉強会

私の事務所で恒例のＡＤＲ勉強会を行いました。

皆さんお忙しい中、月末・期末の３１日に集まって頂き、感謝です。

内容としては、３月９日のＪＭＣ、マイケル・リンド氏の研修の報告と全青司中級編で紹介された代理人交渉のロールプレイです。

前者については、私のフィルターを通した翻訳なので日本語がヘンというところもあり、正確に伝えることができたか若干不安です

しかしながら、イギリスでメディエーションが成功している事実はご紹介できたのではないかと思います。

それを聞き、日本型、というより「にいがたＡＤＲセンター型」を生み出していこう！ということに話が及びました。

後半のロールプレイは、ちょっと盛り上がりに欠けたかな。。。

なにぶん、ほぼ全員がもともとの交渉ロールプレイをやったことがあるので、秘密事項を覚えていたりして。。。

観察者の方からの「この代理人交渉は何を学ぶためのもの？交渉の勉強？代理人としての勉強？直接的に調停の勉強ではないよね」という質問にズバリ答えられませんでした

メディエーションを学ぶ一環として、交渉ロールプレイが組み込まれているが、今回はそれを代理人も同席した場で行うことが目的かな？と漠然と思っていました。

確かに具体的にを何を目的として、ということがわからないと、なぜ？？が生まれますよね。

入江先生のＰＰＴの説明によれば

・代理人と依頼者の信頼関係をどう築くか？

・情報入手～事実関係把握、当事者の利害と優先順位の理解、価値創造の可能性を探る

・情報提供～適用される可能性のある法、裁判の手続き

・役割分担、期待の調整・依頼者との交渉

・代理人として、依頼者への共感と相手側の見方を依頼者が理解するよう促すことの両方の側面を担うこと

ロールプレイで私は申立人代理人をやったのですが、ふりかえりで、申立人より「要望を伝えていたが、その優先順位をよく打ち合わせていなかった。優先順位を代理人が考えていなかった」というフィードバックをもらいました。上記のＰＰＴの説明の前に、その話が出たのでさすがＯ島さん！と思いました(^o^)

ＡＤＲ勉強会

昨日は、私の事務所で行っている月１回の勉強会の日でした。

内容としては、全青司で使用した「事案共有シート」を利用した先日の同席調停のふりかえりです。

事前にメイン・メディエーター、サブ・メディエーター、書記にシートを記入してもらい、当日メンバーに配りました。私はケースマネージャーとして記載しました。

１８：３０～だったのですが、議論が尽きず（いろんな方向へ話が飛ぶことも多々あり(^^;)）、終了したのは２２時でした。皆さん、本当にお疲れ様でした。

実はその前に、メンバーの一人である大島さんとは１７時から別の打合せをしていたので、きっと大島さんは今日はぐったりされていることでしょう。。。

個人的には、細かすぎる点まで書きすぎたかなというキライはありましたが、この事案共有シートを使うと、個々の論点が明確になり、とかく流れで考えてしまいがちな調停のふりかえりをいろんな角度から見直すことができ、非常に有益です。

私が気づかない点を指摘してもらったり、こちらが指摘したりもでき、「へぇ～～」と思うことがたびたびでしたね(笑)

特に面白かったのは、同じ状況に対する女性の見方・感じ方と男性の見方・感じ方がかなり違っていたことです。今回は女性がメイン・メディエーター、男性がサブ・メディエーターで、かつ、当事者が男性と女性だったので、男女間の力学みたいなものがあぶりだされたような気がします。

よい勉強仲間に恵まれて、「幸せ」を実感した昨日でした

また、次回３月も楽しみです。

日司連のトレーナーズトレーニング

昨日の日曜日は、四谷の司法書士会館で、日本司法書士連合会が主催するトレーナーズトレーニングに出席してきました。

関東ブロックの各県の担当者２名ずつの参加でした。

午前１０時～午後５時の１日のみの研修です。

講師は、日司連のADR対策部の理事さんたちで、参加者の方たちも、各県の調停センターの代表者や本会の理事さんたちが多く、いつも参加するトレーニングに比べて、平均年齢がかなり高かったです(笑)

今回のは、ADRのトレーニングというより、トレーニングを実施する側の練習で、例えばロールプレイをした後に、「どのように会場から意見を求めるか？」みたいなところの練習でした。

ロープレでは、私は調停人をやらせて頂きました。さえ子マダムとひろ子ママが当事者を熱演してくれて、なんだかとっても楽しいロープレをさせてもらいました

ファシリテーターの養成が主眼のようでしたが、本格的なファシリテーターのためのトレーニングとはちょっと違っていたので、今後新たな企画をお待ちしたいと思っています。

ＡＤＲ勉強会でした

昨日は、私の事務所でのＡＤＲ勉強会でした。

やはり１２月ということで、都合がつかなくなったり、多忙な故に体調を崩されたりと３名での勉強会でした。

まずは、新潟県司法書士会のＨＰにあげてある「申込書」を新しいバージョンに直すことにしているのですが、そのひな形と、その「記載例」を作ったので、その検討をしました。

申込書のみをおいておくより、記載例があったほうが書きやすいかなと考えた結果です。

実際の調停の検討もしたのですが、現実の事案は本当に難しいです。

最後に、ロールプレイをしましたが、実際の事案とロールプレイでは、難易度に相当違いがあるな～と改めて感じました。

明日は、ADR勉強会

明日は、月に１回行っているADR勉強会です。

最初に、にいがたＡＤＲセンターのパンフレット案をまとめようと思います。

これで、印刷までなんとか持って行きたいです。

その後、ケースマネージャーマニュアルの検討をする予定です。

ケースマネージャー事務は事前準備も大事ですが、やはり場数を踏むことが更に重要かなと感じています。

勉強会を増やしたい

新潟県で行うＡＤＲ自主勉強会を増やしたいです

　先日のメディエーター会議で、ロールプレイをもっと行いたいという要望がありました。実際、定期的に訓練していないとメディエーションはできないと思っておりますのでとてもよいことだと思います。

　私の事務所で毎月勉強会をしている方以外の方からもそのような要望が出たので、現在の勉強会を解体して、その方たちを中心に各地で、新たに勉強会を立ち上げて、そこでロールプレイなどをやっていけばいいなと思いました。

　具体的には、三条市＋長岡周辺の方で１つ、燕市で１つ、新潟市で１つ、の３つできればベストです。

　これまでは、最初にお声がけした関係上、つたないながら私が司会役を担ってきましたが、他の方が中心になって立ち上げれば、また新たな展開ができ、もっとスキルがあがっていくのではないかと期待しています。

　自分自身としては、スーパーバイザーが欲しいです。まだまだメディエーターとしての能力が足りないのでどこをどう直せば、良くなるのか、率直に教えて頂ける機会があるといいな～と思っています。

７月のＡＤＲ勉強会

昨日は、私の事務所でのＡＤＲ勉強会でした

　夜７時から「調停のプロセス」を読む、の２回目でした。担当は川嵜一夫さん。

　川嵜さんは、担当箇所の中で、我々が目指す自主交渉援助型でＡＤＲセンターを稼働するに際し、必要で重要なところをエッセンスとして抜き出したレジュメを作成してきてくれました。それにのっとって参加者で議論することとなりました。

　先週の土曜日のトレーニングで学んだことなんかも話題に上り、楽しく、そして有意義な時間でした。

　次回はちょっと間があいて、８月２８日（木）です。

新潟県司法書士会ＡＤＲ研修会

新潟県司法書士会ＡＤＲ継続研修会　第１回目

　昨日の研修会では、初めて丸一日、一人で講師を勤めました。

　始まる前はどうなることか？とちょっと心配でしたが、参加者もよく知っている方で、かつ、熱心に参加して下さる方ばかりでしたので、最初から和気藹々とスタートできました。

　アイスブレークから楽しんで頂き、いい雰囲気のまま座学に入ることができたので、それほど緊張せずにお話しでき、よかったなと思いました。

　午後からのロールプレイですが、これまでになく長めの時間設定だったので、相当に時間があまるグループがでるかなと懸念されましたが、思いの外、時間前に終了してしまうグループは多くなかったです。逆にじっくりと取り組めてよかったという評価でした。

　参加者が２１名（当日１名欠席）とちょうどよい人数だったので、全体のふりかえりで全員の意見を聞くことができ、様々な角度からの気づきが得られたように思います。

　気になったのは、ロールプレイで全く当事者になりきれない方がいることです。早めに終了したグループには、この当事者になれない方がいらしたという印象です。

　経験上、当事者役をやってみて、調停人のことがよくわかるということがあります。当事者役が当事者役の気持ちになって振る舞うことができて初めてロールプレイが生きてくると思うのですが、「本当は相手のいうことは納得できないけど、この場では、（表面的に）妥協した」ということで、合意してしまうようです。そのため、時間も短くなる。。。

　そのような方の場合、そもそもメディエーションの目的やその手法、メディエーターになるためのトレーニングそのものに対する理解不足があるのかな、と懸念しています。

　次回、７／１３は入江秀晃先生が講師です。先生には「調停人の倫理」を中心にトレーニングをして頂きます。上記の問題（表面的な合意）も取り上げて頂けるでしょうから、なお、気になっている部分が解消されそうです！！

昨日は６月のＡＤＲ勉強会でした

　昨日は、夜の７：００から私の事務所で恒例のＡＤＲ勉強会を行いました。

　この勉強会を始めたきっかけは、私が所属している全国青年司法書士協議会（通称、全青司）が２００７年２月に行った「裁判外紛争解決のための中級研修」に出席したことでした。私は２００６年７月から本格的に全国青年司法書士協議会が開催するＡＤＲトレーニングに参加していたのですが、最初は全国の仲間で集まってトレーニングするのは楽しいな～という感じでしたが、中級編ではより深い内容を扱います。そして多くのロールプレイをやってみて、そう簡単にはメディエーション（ＡＤＲのうち、自主交渉援助型のことを特にメディエーションと呼ぶことにします）はできない！！と気づいたのです。当たり前ですが（汗）。。

　 これは継続的に勉強しなければならない！と決意し、中級編終了後に、新潟県で行ったＡＤＲトレーニングの基礎編に参加していた地元の司法書士さん５名に勉強会をしませんか？と声をかけました。結果、全員が参加してくれることになりました。第１回目を２００７年２月２４日に行って以来、昨日で１２回目となりました。途中、メンバーが若干変わりましたが、私を含め６名が勉強会に参加しています。
　

　参加されているメンバーは、お忙しい人ばかりです。全員が新潟県司法書士会の役員、全青司・新潟県青年司法書士協議会（若手の司法書士の集まりです）の幹事のどれか又は兼任されていて、ＡＤＲの他に成年後見・多重債務・新会社法等についても熱心に活動されています。素晴らしいメンバーに集まってもらって幸せだな～と思います。
　

　さて、昨日の勉強会は、レビン小林久子先生の新刊書「調停のプロセス」を輪読する第１回目でした。今回は私がチューターとなり、担当部分をレジュメや表にまとめ、それらを説明しながら、途中、疑問点などを議論するなどして進めていきました。私たちのような初学者には少し難しい本ですし、この勉強会では初めての試みでしたが、次回以降も頑張って続けていこうということになっています。